Calculadora de FGTS Acumulado 2026 — Estime seu Saldo

💰 Estime seu saldo do FGTS

O FGTS equivale a 8% do salário bruto depositado mensalmente pelo empregador

💰 Salário bruto atual

📅 Meses trabalhados

📈 Correção (TR + 3% a.a.)

% ao mês

O FGTS rende TR + 3% ao ano ≈ 0,25% a.m. em média

💰 FGTS estimado

R$ 0

💵 Total depositado

R$ 0

8% × salário × meses

📈 Rendimento

R$ 0

TR + 3% ao ano

🔥 Multa 40%

R$ 0

Se demitido sem justa causa

🔥 Multa 20%

R$ 0

Se acordo mútuo (Art. 484-A)

💡

Como o FGTS é calculado?

O empregador deposita 8% do salário bruto mensalmente na conta do FGTS do trabalhador. Além disso, o saldo rende TR (Taxa Referencial) + 3% ao ano, que equivale a aproximadamente 0,25% ao mês em condições normais de mercado.

O cálculo desta ferramenta é uma estimativa baseada no salário atual e no tempo de empresa. O valor real pode diferir se houve reajustes salariais, 13º (que também gera depósito de FGTS), férias ou períodos de afastamento.

Quando posso sacar o FGTS?

Demissão sem justa causa: saque integral + multa de 40%.

Acordo mútuo: saque de 80% + multa de 20%.

Saque-aniversário: parte do saldo no mês do aniversário (se aderiu à modalidade).

Compra de imóvel: pode usar o FGTS como entrada ou amortização do financiamento.

Aposentadoria: saque integral ao se aposentar.

Doença grave: portadores de doenças graves podem sacar o saldo integral.

Perguntas frequentes

Como consultar meu saldo do FGTS?▼

Pelo aplicativo FGTS (Android/iOS), pelo site da Caixa (caixa.gov.br), por SMS enviando "FGTS" para 29900, ou presencialmente em qualquer agência da Caixa com documento de identidade.

O 13º salário gera depósito de FGTS?▼

Sim. O empregador deposita 8% sobre o 13º salário, o que equivale a aproximadamente 1 mês extra de depósito por ano. Essa calculadora usa uma estimativa simplificada que não inclui esse adicional — o valor real tende a ser um pouco maior.

O que é a multa de 40% do FGTS?▼

Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar 40% sobre todo o saldo do FGTS como multa rescisória. É um direito do trabalhador. No acordo mútuo (Art. 484-A CLT), a multa é de 20%.